关于okr工作法介绍
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1、O:
(1)通过公司使命得出来的。
(2)有且仅有1个公司级的目标,目标需要可以激励人心,而不是一个数字,且聚焦。
(3)需要较长周期才可达成的而不是一周或两周,一般以季度为单位。
2、kr:
(1)目标一定要有象征目标达成的关键结果,可以是1到多个(数字目标其实就是一个关键结果)。
(2)关键结果达成的标准建议设置为一个应该可完成,但又会多少有一些不安的,即跳一跳够得着的,一般建议在50%的程度。
(3)要有明确的时间节点,周、月、季度。
3、自上往下,自下往上
(1)自上往下:公司级okr-部门级okr-个人级okr。
(2)自下往上:由可参与公司级的okr制定的人员一起讨论制定。
标签:
okr
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