995和996工作制有什么区别

886工作制和996工作制在本质上没有区别。都属于违反劳动法相关规定的行为。886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时

955工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。

996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。 996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。 扩展资料： 996

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

996工作制一般是指私企，合资企业单位早上9点工作到下午9点，每周休息一天。 这样的工作，时间长，劳动强度大，工资福利待遇不会很好。 可以说，违反了劳动法。但为了生存，又不得不干。

996工作制，就是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。

那么996工作制真的有利于公司的发展吗，其实并不是，那些强制要求加班，甚至是实施996制度的企业里，可能有很大一部分员工的心理状态是这样的：反正也要加班，工作可以慢慢做不着急。 所以在强制加班的制度里，工作时间被拉长了，工作效率却被稀

2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。

我愿意886。因为996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加

但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。　　

996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。 58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制， 不能请假，

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为什么要996工作制,

愿意996的多了去了，还有997的见不得有人声援抵制996，一盘散沙，当然都是被压榨的命。

996工作制度是什么意思？

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

词语出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

扩展资料

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

《劳动法》第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参考资料来源：百度百科-996工作制

如何评价996工作制

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原发布者:ohywnsy

浅谈996工作制六篇【篇一】最近，996工作制火了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台github上，有人发起了一个名为“996.icu”的项目，意为“工作996，生病icu“，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远发展，未必是好事。这里面还有一个认识问题，就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资本，美国在19世纪能够迅速崛起成为世界第一强国，跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相当的关系，人力资本是把员工看成是有潜力创造者，在员工身上的投入是会有回报的，而人力成本是把员工工资看成是经营成本，当然工资越少越好，工作时间越长越好。事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力，尤其是在今天人工智能越来越强大的现实下。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求。这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的，如果中国能再多一倍的程序员，那996的问题是不是就会消失了呢，教育是解决目前996的底层需要。马云对996谈了自己的看法，不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为996开脱，在这个问题上，我想说不是每个人都能成为行业巨子的，而且不同的年龄段也有不

996工作制好吗？

如果说，996加班，给加班费，我想大多数人会愿意的，因为不能和钱过不去。可是现实总会给你一巴掌，996工作制，加班一般没有加班费的！不管老板还是员工，总有一个目的。那就是切身的利益。如果，员工能替老板赚钱了老板也愿意付出奖金来犒劳员工，这样员工也愿意努力工作来获得效益，但劳动报酬不能因加班论高低的，而是以时薪来计算的。只要双方能达到自己合理目标的利益，我想996还是可以接受的。前提是，付出的辛苦，一定要有报酬，而不是无偿的加班！

996工作制你是怎么看的，赞成还是反对？

假如我是老板，我赞成！假如我是管理层，我也赞成。没有大家的加班加点，哪来的丰厚利润。但如果是一般的员工，就要看看情况了。好的岗位也行，虽然时间长点，收入可观。但收入少，连最基本的医疗，养老保险都不给你入。随意让加班，肯定反对。但是，很多人没有底气去反对，因为就业难，辞掉这个工作，很难找到其他地方，再有在换工作期间生活没着落。所以忍气吞声的很多啊！追问大家多努力，明年给你们换个老板娘追答哈哈，不是换啊，努力的结果是多了几个老板娘。