白领族裸辞的做法合适吗？

职场换工作是一件很稀松平常的事情，但是为了生计又不可以休息太久，所以上班族一般是在确定好下家后再辞职，可是近年有这样一部分人开始实行"裸辞"，也就是在没有找到工作的时候就辞职，这种做法确实很潇洒，可是后面的路怎么走？裸辞是白领理性的选择吗？

白领族让裸辞风刮起来

我裸辞了!小康(化名)此时正略带兴奋地发消息告诉他周围的朋友，他刚刚把公司老板炒了鱿鱼。小康，西安某广告公司的设计总监，大学毕业五年，属西漂一族，有幸成为今年裸辞大军中的一员。太爽了!终于可以从电脑和无止境的加班中摆脱出来了。这是小康辞职的理由，在广告界混迹了这么多年，虽然说薪水还算不错，但是工作压力可想而知，急于想摆脱的小康坦言想好好地享受一下生活。辞职后，小康打算出去走走，然后回来开一个自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，读读书，与朋友聚会聊天，闲暇时就背上背包到处走走，这是小康最理想的生活状态。我第一站是去丽江，这是我向往已久的地方。事实上，像小康这样选择裸辞的白领还有很多，小康不是第一个，也不会是最后一个。特别是在北京、上海、广州这样的一线城市，裸辞现象更是比比皆是，2011年以来，裸辞已然成为职场跳槽的关键词。

裸辞风，裸辞疯?

职场裸辞风正流行，工作不快乐的你，是否也常常想要鼓起勇气，选择裸辞呢?因工作压力使得身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，或其他的一些个人原因，选择裸辞的白领日益增加。现代人做事果断决绝，毫不拖泥带水。既然工作不快乐，辞职后再另寻他处又何妨?QuantMaryQuant原来是一家咨询公司的媒体联络员，一年半前裸辞。当时，我工作已经5年多了，公司的情况不是很好，业务不景气，公关费用很少，没多少事可做。新来的头儿不太容易相处，每天看他的脸色，工作上又出不了成绩，老公就建议我休息一阵子再说。于是Mary在前年12月的最后一天，既没找好下家，也没找猎头帮忙，就写了封辞职信给老板，老板形式性地说了几句遗憾的话。第二天，她就跟公司说拜拜了。辞职之后的感觉很好，整个人一下子轻松很多，好好休息一下的感觉也很棒。不过，Mary差不多休息了半年后，又开始觉得无聊。没有孩子，呆在家里不充实，于是老公鼓励她开网店做SOHO，现在Mary已经有了自己的网店，很自由，经营状况不错。然而，对于Mary的这种行为，并不是所有人都赞成。不计后果的裸辞，是奢侈还是无奈，恐怕要见仁见智了。如果没有一定经济基础，一旦不能立即找到一份如意的工作，那么裸辞就只能是一种奢侈，随之而来的是经济拮据，长时间找不到如意工作带来的烦燥、恼怒。这样的裸辞似乎只是呈了一时的意气而对自己丝毫没有好处，所以凡事要三思。如今，裸辞已经成为越来越多重视内心感受的职场人的选择，都懒得骑驴找马，先辞了再说，但裸辞带来的负面影响不容忽视，面对经济压力、重返职场的压力等，裸辞比拼的不是胆量，而是裸辞后的心态。

裸辞要谨慎

面对越来越普遍的裸辞现象，专家则建议裸辞需要理性对待和思考。虽然部分裸辞行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，裸辞的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的蜜月期后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了独行侠，缺少社会活动，容易产生孤独感。对大部分职场人而言，裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职常因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。