在工作中怎么使用钉钉应用进行办公

需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工才可以开始打卡哦~~1、设置考勤组：请管理员在手机app-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置或者在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新

在日常工作当中，能够有一款手机应用软件，让我们有效的节约时间，提升我们的工作效率。它就是钉钉，接下来就为大家介绍一下如何使用钉钉进行办公

材料/工具

智能手机钉钉手机APP

钉钉的功能主要有5大模块：消息、DING、工作、联系人、我的。主要应用于企业办公，下面主要介绍以下它的功能。 （1）消息：它是默认的主页面，类似于qq消息，页面显示的是与别人聊天的记录列表和一些应用通知消息。可以与别人聊天、传送文件和钉

方法

打开手机应用商店，在搜索框输入“钉钉”，点击下载

会的。 钉钉打卡分两种途径： 1、钉钉考勤机打卡。这种方式限定了考勤范围只能在公司的某一个地方，一旦打卡，就会记录打卡时间，识别到离开时间； 2、手机钉钉打卡。管理员会提前在管理后台设置好考勤范围，超过此范围就会显示“外勤”，甚至有些

下载并安装完成后，点击“打开”

钉钉对于个人的好处有： 1、具有完善的客户管理体系，公司客户可以进行统一管理、分组、标记，方便进行有效、安全的沟通，方便于我们进行电话查找、内部客户资源的共享、查询客户拜访记录等，并且钉钉对数据进行加密，来往记录不丢失、可追溯，

第一次使用的用户点击“新用户注册”

不可以，这就是一个办公软件 只是带有定位打卡功能而已，钉钉暂时还没有开通实时监控位置的功能，只有你在签到里面才会显示你的位置 而且是在你知情的情况下现实你的位置的。 钉钉只能查看员工签到时的位置，事实上钉钉目前也没有开通实时监控位

按照提示，输入电话号码，点击“下一步”

若需要修改员工在企业中的资料（姓名、职位等），需要请管理员修改，路径如下： 1、手机钉钉：【通讯录】-【管理】-【企业通讯录】-【员工/部门管理】，搜索某个员工后即可修改其信息。 2、电脑端：管理员登录后台-【通讯录】-点击【需要修改的

出现钉钉用户协议后，点击屏幕右下角的“同意”

关于移动办公，可称3A办公，即办工人员可在任何时间（Anytime）、任何地点 （Anywhere）处理与业务相关的任何事情（Anything），是一种全新的办公模式，可以摆脱时间和空间对办公人员的束缚、提高工作效率、加强远程协作，尤其是可轻松处理常规

然后设置密码，填写完基本信息后依然点击“下一步”

钉钉考勤打卡，人性化的智能考勤，随时随地了解团队状态，出勤人员一目了然，多地多店内勤外勤统一管理。若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。 【设置路径】： 手机端：请管理员在手

然后就要开始创建团队来便于管理了，点击“创建新团队”

您好！很高兴能为您解答， 【钉钉】 首先要肯定「钉钉」的切入点，也感谢有这样一款产品诞生。 团队沟通问题一直饱受人们诟病，高效沟通，高效协作，成了更多人共同的追求。 企业级沟通应用诞生是必然，但这款产品难免有些不足之处。 1.「Ding」

如果是属于公司要求，就直接点击“填写邀请码”就可以加入团队里

钉钉现在还是挺受企业老板欢迎的，现在钉钉的功能也算是完善强大，相比于其他的竞品如用友的企业空间等，钉钉最大的优势之一是免费，免费送通话时长，整个软件都免费给企业使用，钉钉说起来其实就是一个企业内部沟通管理软件，包括了审批、即时I

否则就需要填写团队信息并邀请成员，然后点击“立即创建”即可

丁丁没了工作，我们可以继续再找的，并且一定要选择那些适合自己的。又有兴趣的工作。

当系统显示创建成功即可返回使用钉钉办公了

因为管理员没有把你添加进考勤组，你可以先联系公司钉钉管理员 设置考勤组人员 ● 可按部门、员工两个维度设置考勤人员，也可设置无需考勤人员。● 关联部门后，有新员工加入该部门时，会自动加入该考勤组；添加其他参与人员后，若员工所在部门被

在工作菜单下，选择“签到”就可以完成每天上下班的打卡

钉钉打卡，只有在打卡的时候会调用gps定位。 一般是否追寻定位，看公司管理者，是否开启这个功能， “钉钉”简介： 钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互

点击进入审批界面可以进行事物审批，如请假、报销、出差、外出、物品领用、合同审批等；

会的，上下班考勤打卡有记录时间和确定是否进入考勤范围，提前离开算早退，钉钉自动统计早退多长时间，管理员也能看到考勤记录。钉钉具有签到功能，外勤签到，管理者可快速查看团队外出员工分布，掌握员工外勤工作情况。钉钉核心功能： 1. 视频

点击日志界进入“日志”界面，先创建日志，再提交，就可以进行日报、周报、月报等工作提报；

手机不能黑屏，要一直保持钉钉打开状态，就会上班自动打卡了。不过我试过，我们上班时间是8：30，我的手机6：30就给我打卡了。太假啦。我第二天都不敢用了。

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移动办公是借助钉钉的,还是借助企业微信的？

关于移动办公，可称3A办公，即办工人员可在任何时间（Anytime）、任何地点 （Anywhere）处理与业务相关的任何事情（Anything），是一种全新的办公模式，可以摆脱时间和空间对办公人员的束缚、提高工作效率、加强远程协作，尤其是可轻松处理常规办公模式下难以解决的紧急事务。

对于移动办公的市场风口，最初还是基于需要7a686964616fe78988e69d8331333365633964在外办公的人群诉求着手切入市场，像早起涌现出来的分享销客便是这样的典型，它依托移动销售管理工具为突破口，撕开了移动办公市场风口。

在国外，没有移动办公或移动OA之说，更多的就是理解为协同或社交，做得比较火的公司如slack。但在国内，移动办公分为传统软件与平台两个大类，对于传统软件来说，大部分的移动办公实现方式便通常是上线一款移动APP解决所有移动诉求，各家的产品有各家的亮点，各家的用户也自然而然会随之去转换，选择继续或选择放弃；但对于平台的理解，当然还是要以钉钉、企业微信更为时下热点。

谁能主宰移动办公的大市场？会不会像当年的拍拍与淘宝一样，不是你死就是我亡、还是像现在的阿里云与腾讯云，寻找差异化小众化的存在，更是中小企业最为关注的问题。那到底是借助钉钉的移动办公，还是借助企业微信的移动办公呢？

钉钉的移动办公王国

从康帕斯的拜访到钉钉的诞生，钉钉以新一代的团队沟通方式开启中国企业工作方式的全面变革，从钉钉1.0到钉钉4.0的发布，从Ding消息使命必达到钉钉‘智连未来’，钉钉受到了越来越多企业的关注与认可。一直以来钉钉坚持以用户的深度绑定共创为基础，现在的钉钉移动办公承载的远不止大家初次见面的智能免费电话、移动考勤打卡了，现在的钉钉通过在线查阅智能数据报表，将企业内部的项目进度、工作进度、营收数据、库存数据、人事情况等一一还原呈现，让企业随时随地掌握企业的人、财、物与事。

据官方数据显示，截止至2017年8月31日，钉钉的企业组织数量已经超过500万家，钉钉已经成为全球最大的企业级移动沟通协同平台。

社交氛围里企业微信的移动办公

关于企业微信，毋庸置疑它是依托近9亿用户的强大基数群体延伸出来的为企业或组织市场量身打造的一款办公沟通与协同工具。用腾讯董事会兼CEO马化腾曾在2016中国IT领袖峰会上的话说：“企业微信是腾讯对企业工作场景的重要产品,期望帮助企业大大提升工作效率”。

自2016年4月18日企业微信1.0发布以来，到2017年6月企业微信2.0上线，企业微信通过以微信的易用为标准，除了向企业用户提供类似微信的聊天功能，还集成了公费电话和邮件功能，同时公告、考勤、请假、报销等移动应用均可在办公应用内实现，提升企业即时通讯效率。其中“休息一下”的创新功能让员工进入工作免打扰模式工作场景，赋予工作沟通一定的“人情味”。

对于移动办公，企业真正需要什么？

说到移动办公，还真需要聊聊国内关于办公管理的一些信息化演变，办公管理在国内的初期形态，应该是我们认为的OA时代；后来又基于“流程再造之父”迈克尔.哈默的管理思想演变成以端到端流程闭环管理的BPM时代；现在依托移动办公、人工智能的大时代背景，涌现出了各式各样的协同平台、沟通平台。钉钉、企业微信便是这样背景下产生的行业翘楚。

企业真的需要钉钉、或是企业微信来移动办公么？

不然，我觉得企业真正需求的是一个让企业全面协同，高效办公的移动平台，需要满足各个部门的工作开展、各个业务的闭环管理、各个项目的数据汇报、以及一些在无法预估变化下，需要落地的信息化工具。在使用不管是借助钉钉还是借助企业微信的移动办公平台时，最基础要实现的是企业自身全面协同与高效办公的需求。

企业真正需要的是全自动办公而不是半自动的移动办公平台，例如说薪资结算时，不是做完自动考勤报表后，还需要手工结合年假核算系统、扣薪标准、加班核算分类等这些增加工作量的移动办公平台。

一个平台定制，共享所有协同

 H3 BPM是以流程为中心实现企业端到端管理的私有云平台，它拥有开放的流程设计、表单设计、规则引擎、流程引擎等组件，通过图形化、可视化让开发者按需定制企业应用系统，同时一键发布至钉钉与企业微信让企业拥有100%符合自身所需的移动办公平台。

H3 BPM一定程度上完全独立于钉钉或企业微信存在，简单来说可以把钉钉与企业微信理解成H3 BPM的移动办公窗口；而H3 BPM又在一定程度上完美融合钉钉与企业微信存在，如钉钉与企业微信的用户数据可以全面协同H3 BPM，H3 BPM成为钉钉或企业微信的应用生产工厂，让企业无缝、高效、移动办公。

钉钉是怎么弄？

钉钉考勤来打卡，人性化的智能考勤，随时随地了解团队状态，出勤人员一目了然，多地多店内勤外勤统一管理。若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。

【设置路径】：

手机自端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；

电脑端：管理员在电脑企业管理后台（oa.dingtalk.com）-【工作台】-进入【考勤zd打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。追问滚

应用钉钉在哪些方面区别于微信

您好！很高兴能为您解答， 　 　　 　　 　　 　　　　【钉钉】

首先要肯定「钉钉」的切入点，也感谢有这样一款产品诞生。

团队沟通问题一直饱受人们诟病，高效沟通，高效协作，成了更多人共同的追求。

企业级沟通应用诞生是必然，但这款产品难免有些不足之处。

1.「Ding」出来的工作方式，未免用力过猛

对应微信的「一个生活方式」的Slogan，钉钉喊出「一个工作方式」的口号。

显而易见，钉钉面向的市场是企业级别，很多应用场景都是针对的是企业交流衍生出来的，比如组织架构、群聊、免费电话、Ding一下等等。

但纵观钉钉的功能结构，它用力过猛的产品功能并未讨好到所有用户，倒更像是为了迎合老板而设置。

对管理者来说，「Ding一下，使命必达」这句话是有相当的*力的，因为「掌控」总是领导们最核心也最本质的需求。

每个管理者都希望自己的指示能直达下属，甚至希望员工们立刻执行。在钉钉里，每条发出去的消息都有回执，如果有未读的员工，老板还能把信息通过电话短信等方式Ding出去，不用再担心对方太忙看不到或者故意不回复，领导想要问的问题也能即刻收到答案。

但实际上这可能是一种“伪高效”。

员工收到一个Ding消息，必须即刻回复，因为忌惮老板所以优先执行，原本的工作节奏被打乱，久而久之，员工很容易丢失自己的工作重点。另外，站在老板的角度来看，虽然这个功能让多数管理者获得了安全感，但通过Ding消息发出的任务，由于缺乏有效的管理，后续反馈机制不佳，反倒是拖累了工作效率。

从这里不难发现，钉钉的市场策略和产品设计理念都是是从「打动老板」下手，让老板成为最终买单者。

市场思路本身没错，可未免用力过猛，严重的打击了员工的热情。

（想哭.....）

2.功能太重，用户体验不佳

这里先提一个问题，钉钉是做什么的？

引用 @文森特君 的话：

一句话介绍：钉钉是以统一通讯为基础的沟通、协同平台

but…...

现在的钉钉已陆续推出钉应用、钉云盘、钉邮箱等功能，官方表示还可能提供财务管理，行政管理，云储存，ISV应用平台等多方面的服务。这样繁重的功能似乎早已经打破IM软件的界限。

协同办公我们有传统OA系统，更有专业的协同软件，文件传输储存也有百度云，坚果云等专业云盘。在IM软件中强行接入如此多繁重的功能，不仅刚开始会让使用者迷茫，后续的用户体验也不会好。

另外如此繁7a686964616fe58685e5aeb931333363383336重的功能对钉钉团队来说，关注和维护的成本也会大得多，产品很难做到最好。

举个例子，钉钉的移动端比 PC 端做的精良，然而事实上大多数人办公还是在电脑上，PC端实在太过简陋，要应付日常功能略显拙劣，这样的体验实在难以给高分。再者，澡堂模式，红包功能等等一系列功能，许多偏社交娱乐的功能的加入，也让产品走向越来越不清晰。

这里，自己也体验了钉钉，我个人来看，很多功能与OA和协作软件重复，但只当成IM使用又显得不够专业。钉钉这样一把抓抢占市场，拼命的往同一概念上靠，未免显得太过浮躁，同时也让人觉得钉钉有些不自信。

或许开发人员应该沉下心来想想，团队沟通中的痛点难点，以及自己究竟要打造一款怎样的产品。

【微信】

1.天生就不是为工作而生

如果说钉钉的功能设计“少有人情味”，那微信便是把“人性化”做到了极致。

在这个一开口就“谈情怀“的世界，微信显然比钉钉要更有温度，但也正是这样的温度，让微信注定不可能成为适用于工作的IM软件。

首先，微信的定位就不是一款工作软件，而人们会将其应用到工作中来，完全是因为习惯驱使。

由于平时习惯用微信沟通，对ToB的沟通产品并不了解，很多人就将这一习惯延续到了工作中。但实际上，很多人还是把微信当作私人生活的通信工具，而不是工作道具，这便是用微信谈工作难以提高工作效率的症结所在。

大部分的人会静音工作群，因此如果你在微信里交代工作，对方很可能根本看不见，即便是通过私信传达，很多人也可以选择“装死”，等到回复尚且困难，更别谈执行和跟进的问题了。

对比钉钉的「消息必达」，微信的情怀倒像是“让打工族有机会对领导的信息视而不见”，信息传递过程中损耗太大，很多沟通自然就成了「无效沟通」。

再者，微信会降低人们对工作的专注度。

第十二次全国阅读调查表示，人均每天读微信超40分钟，多数人基本上每12分钟看一次微信。

设想一下，原本只需要保持2个小时的专注度就能完成的工作，由于你工作途中不经意刷刷微信，打乱了原本的思路，看完后不得不重新整理思绪和灵感，完成工作的时间很可能从2小时变成了3-4个小时。

再设想一下，如果在微信群里讨论开会，亲朋好友的一句消息，公号里推送的一篇文章，朋友圈里一则有趣的动态，都可能夺走你的注意力，很多人有一搭没一搭的回复，可能一句：“中午吃什么？”就能带跑整个讨论主题，最后花了时间还一事无成。

这让人不得不疑问：”微信到底是让人利用碎片时间工作，还是工作时间碎片化了”

由此可见，不论是微信的功能特性，还是它引导人们产生的使用习惯，都决定了它不适合为工作服务。

2.在C端越强大，离B端就越远

团队沟通是为了让工作变得有效率，但沟通的重点并不在于说话，而在于协作。

而微信，除了基本的“说话”，并没有一些适用于协作的功能。

例如，在微信里，没有组织架构，没有群发功能，统一交代事情只能靠微信群，这一设计应用在C端是很值得肯定的，但是针对B端，难免捉襟见肘。另外，在微信里传输文件十分不便，也没有多人在线会议的功能，更不能查询聊天记录，重要信息也无法在线的储存......

可见，微信并没有针对团队工作的功能设计，「一个生活方式」的微信，它强调的是私人沟通体验，在乎的是个人的兴趣和社交，若脱离了“个人”这个场景，微信就显得很是笨拙，你会发现它在其它方面并不擅长，而这些短板也必将会拖累工作效率。

太偏向于C端，也注定无法服务好B端。

但即使如此，我也并不提倡像钉钉那样增加很多类似于团队协作软件的功能（比如任务，云盘，审批，签到，考勤等），或许我们可以有一些提高沟通效率的手段。（比如，我在这里提到的一些功能：在工作中，即时通讯软件（IM）的好处都有什么？ - 彭砰砰的回答）

「总而言之」：

企业级IM软件是刚需，也是必须要有的

钉钉比较酷的一点就是免费网络电话，直接接通运营商，通话质量很稳定，在同类软件中独领*。另外一点是搜索，上面有人说了：“会优先出现你联系频繁和近期联系以及强相关的同事，其次才是其他重名的同事，也很人性化”。抛开钉钉一些欠缺考虑的地方，也不可否认它确实一定程度的提高了工作效率。

另外，ToB产品从打开市场再走向赢利，会比ToC产品难度更高。不得不说，一个企业级工具产生很容易，但存活困难，可是，不存活下来又谈何服务企业？钉钉团队的市场策略和产品功能设计虽然显得“急功近利”，但却值得理解。

˙·．.．·˙`˙·．..．·　˙·．.．·˙`˙我是一条并不直的分割线˙·．.．·˙`˙·．..．·　˙·．

利益相关：

不过，如果你是小团队的领导者，或者你的部门比较扁平，你和你的同事都是追求自由年轻人，讲真不推荐钉钉。

首选Slack，当然，如果害怕不稳定：

国内其实还有很多很好的专业IM产品。比如 简聊 简聊

内有强大的聚合消息功能，用话题引导讨论，文件自动整理成知识库等等，相比钉钉功能繁杂，它只专注沟通，简单用心。更没有所谓层级区分，监控等等，一切平等透明。

毕竟员工用起来爽，才是真的爽～

专门的事还得专业的来

有了企业IM软件，不仅工作效率得到了提升，把工作和生活明确界限，也还给人们更多的私人空间。（至少我再也不用发条朋友圈吐槽还想着要屏蔽谁谁谁......）

最后结论：但钉钉的出现并不会影响微信的发展，如果说企业IM软件对微信有冲击的话，那也只可能是将传统的微信T出工作圈。

报告完毕，荆轲刺秦王。（哔～）

－－－－－－－－－－－－－－－手打一条分割线－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

晚点更新一点话～

2016.3.28

上周末团队去千岛湖春游了

下面我们就来说说千岛湖有什么好玩的地方，话说天蓝水清鱼好吃.....

不好意思，走错片场！

好吧，这里是想针对评论里 @雨田三渣 童鞋的评论做个回复和解释：（不感兴趣的小伙伴自动忽略）

我觉得这个ding一下很好啊，后续的反馈可以再通过邮件或者直接聊天反馈。紧急的事情ding一下别人可以确认别人知道这个事就好，什么时候完成另说。

那是老板使用的方式不对吧。你说的这种情景普通的建群就可以实现了，ding适合紧急需求正如我回复的所说，个人觉得钉钉这个Ding功能的出发点是好的，企业如果扁平，或者人数不多这个功能其实很实在，也很有用，但是，如果人很多，业务忙或者是传统企业，难免会对员工造成一定打扰。

多数扁平企业的老板还算体谅员工，但是换成传统企业，老板往往与下属年龄层差距很大，很多老板也不会设身处地去体谅大伙，文中也提到，钉钉这种模式很适合传统企业的老板思维，因此从我收集的资料和反馈来看，大多数是一些传统一些的企业和销售朋友会嫌弃钉钉～

当然我不针对钉钉，它也有很多可取之处，只是就很多人反映的现象作出一些对应思考，或许能探讨出一些改进方式。

回复中提到的一个利益相关的例子，简聊虽然做的不是最好，但打扰确实比钉钉少，这边放出来，也希望大家有个意见：到底怎样才能解决紧急事件通知的问题，又不会过多的干扰到员工。

在简聊3.1.6的改动中，我们添加了消息回执功能：

@需要通知的人，点击边上的按钮，点击就能查看你谁已读谁未读，看到未读的人可以再去私信联系确认，员工不会收到其他方式的提醒，一定程度上缓解了员工惊慌失措收到ding消息的压力，也不会对员工造成短信电话等多方面打扰，同时保证了发信人能把握消息收发状态。

但其实简聊的这个功能也有局限，今后企业im究竟该如何优化，如何成长发展还是个很值得深入的问题。

钉钉办公软件的优缺点是什么？

钉钉现在还是挺百受企业老板欢迎的，现在钉钉的功能也算是完善强大，相比于度其他的竞品如用友的企业空间等，钉钉最知大的优势之一是免费，免费送通话时长，整个软件都免费给企业使用道，钉钉说起来其实就是一个企业内部沟通管理软件，包括了专审批、即时IM等，还有其他更多的模块，总的来说，钉钉还是挺好用的属

因为钉钉没了工作？

丁丁没了工作，我们可以继续再找的，并且一定要选择那些适合自己的。又有兴趣的工作。